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人力资源管理师三级教材-企业定员标准的分级分类

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2014-11-07

人力资源管理师三级教材-企业定员标准的分级分类
企业定员标准的分级分类
(一)企业定员标准的分级按照管理体制分类方法,企业劳动定员标准可区分为:
  1.国家劳动定员标准。由国家标准化主管机构批准、发布,全国范围内统一实行的劳动定员标准。
  2.行业劳动定员标准。由行业标准化主管机构批准、发布,在某一行业范围内实行的劳动定员标准。
  3.地方劳动定员标准。由省、自治区、直辖市标准化主管部门批准、发布,在当地范围内统一实行的劳动定员标准。
  4.企业劳动定员标准。由企业批准、发布,在本企业范围内统一实行的劳动定员标准。

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(二)劳动定员标准的分类
  1.按定员标准的综合程度,可区分为:
  (1)单项定员标准,亦称详细定员标准。是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
  (2)综合定员标准,亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
  
2.按定员标准的具体形式,可区分为:
  (1)效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率。等因素确定的定员标准。
  (2)设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。
  (3)岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量,以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。
  (4)比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例,确定另一类人员人数的定员标准。
  (5)职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式,以及工作人员的业务能力要求等因素,按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。

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  以上五种定员标准,一般以“单位用工数量”(人?年、人?月)或“个人综合工作效率”来表示,以适应不同条件的需要。

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