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人力资源管理师教材三级-现代工效学的方法

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2014-11-07

人力资源管理师教材三级-现代工效学的方法
  工效学是研究人们在生产劳动中的工作规律工作方法工作程序细微动作作业环境疲劳规律人机匹配,以及在工程技术总体设计中人机关系的一门科学。它是通过研究人和机器、环境的相互作用以及有效的结合,使设计出来的“人-机-环境”系统,更能适合人的生理心理特点,达到保障劳动者在安全、健康和舒适的环境下作业,不断地提高生产或工作效率的目的。由于各国工效学发展的基础不同;所以其重点基础学科及实际应用也不尽相同。例如,法国侧重劳动生理学;捷克、斯洛伐克侧重劳动卫生学;保加利亚侧重人体测量学;俄罗斯则侧重心理学;美国侧重工程学,并把这门学科命名为“人类工程学”。

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  最初的工效概念,是考虑用什么形状、尺寸的工具,才能把劳动者的体力发挥出来,取得较好的劳动成果。而现代工效学的基本指导思想是以人为本,以人为主体,结合设备、工具、材料、工作地、劳动环境条件等因素,系统地进行分析,在一定的外部空间环境下,妥善地处理好人-机矛盾,寻求符合人的生理心理规律的最佳方法,使劳动者在从事各种工作活动时感到舒适、方便、安全,不易产生疲劳。

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  因此,现代工效学所研究的对象和内容,主要包括以下几个方面:人体测量的方法和标准;劳动者作业区域、场所与作业设备、仪器、用具设计原理、原则和标准研究;劳动者劳动强度与能量代谢问题;劳动者的作业能力和作业疲劳问题研究;人的感知特征和反应特征研究;显示装置与控制系统设计原理及标准研究;作业环境研究;人机环境系统研究;劳动安全与心理卫生问题研究,等等。总之,现代工效学所取得的上述成果,吸收了生理学心理学工程学测量学卫生学等多个学科领域的最新原理和科学方法,为企业开展岗位分析与岗位设计等活动,提供了前提。在企业的工作岗位设计过程中,工效学所阐述的基本原则和基本方法,以及它提出的各种技术标准和规范,已经成为工作岗位设计的基本依据。

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