冠亚娱乐

在线报名 学历提升 健康管理师 公共营养师 心理咨询师 教师资格证 广东冠亚娱乐教育,欢迎您!收藏冠亚娱乐手机版登录

二级人力资源管理师--建立规范的阅卷制度

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-11-04
二级人力资源管理师--建立规范的阅卷制度
要提高人员选拔笔试测验的有效性,必须实施细化规范的阅卷制度。实施规范细化的阅卷制度,主要包括:
(一)制定详细准确的评分标准与答案

考试一般都要专门制定评分标准,包括标准答案或有关评分要点及各解答步骤的分数分配方案等。


人力资源管理


(二)根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式
多元化与针对性的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。
(三)对笔试试卷结果进行二次或三次审核
对笔试试卷结果进行二次或三次的审核是规范化阅卷的必要环节与程序。

  大家想查看更多人力资源管理师各方面的相关信息,可以登录冠亚娱乐网站(www.decheng-edu.com)(冠亚娱乐专注于公共营养师心理咨询师劳动关系协调师人力资源管理等职业资格证培训)


XML 地图 | Sitemap 地图