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二级人力资源管理师--笔试存在的问题与主要对策

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-10-08
二级人力资源管理师--笔试存在的问题与主要对策
(一)建立笔试命题的研究团队
建立专业、高水平的命题研究团队是笔试命题的人员保障。在应聘者人员选拔笔试测验的实施过程中,无论是采用第三方命题或实施单位自己组织命题,都必须严格考查命题人员是否具备相应的专业知识与时间经验背景。

(二)针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析


人力资源管理


(三)根据岗位的级别与分类,实施针对性命题
笔试一般包括公共科目和专业科目两大类考试。在这两种类型的笔试中,命题的重点与方向不同。
(四)实施专家试卷整合与审核制度

试卷的整合与审核是高质量试卷命题的最后一道防线,它决定着试卷整体的布局与知识点的分布,能有效地避免相关内容的重复,并能及时更正试卷中有争议的试题与文字错误。


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