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二级人力资源管理师--笔试设计与应用的基本步骤

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-09-21
二级人力资源管理师--笔试设计与应用的基本步骤
  笔试一般应包括以下几个基本步骤:
  (一)成立考务小组
  笔试过程中有大量的工作要进行准备,通过笔试考务小组可以有效推进整个过程的实施,具体包括计划的制订、试题的编制、考务的组织等项工作。
  (二)制订笔试计划
  1、笔试的目的和科目确定,试题的设计,试卷的审定、印制与保管。
  2、笔试的组织与安排。
  3、笔试试卷的装订、收存以及阅卷的组织与管理

  4、笔试的经费预算与效果预测。


人力资源管理


  (三)设计笔试试题
  根据企业计划招聘岗位的要求,明确笔试的目的,确定需要测试的主要内容和指标,并以此为基础确定试题的内容、项目、类型、难易程度、题量、计分方法、标准答案或参考答案等。
  (四)为了保障测试的质量,应当加强对笔试实施全过程的监督和控制。
  (五)对回收的试卷,安排阅卷人员进行阅卷评分,安排工作人员审核分数,最终形成笔试成绩报告。

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