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二级人力资源管理师--员工素质测评的主要原则之静态测评与动态测评相结合

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-08-17
二级人力资源管理师--员工素质测评的主要原则之静态测评与动态测评相结合
  静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判,是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评,不考虑素质前后的变化。

  动态测评则是根据素质形成与发展的过程而不是结果进行素质测评,是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行素质测评。


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  静态测评与动态测评相结合还表现在方法上。心理测验一般是静态的,而评价中心、面试与观察评定具有动态性,要两方面相结合,让被测评者在各种活动中充分表现出自己的才能,在与主测者的交谈中展示自己的优良素质。
  因此,在素质测评中既要看目前所达到的水平标准,又要看过去的基础与将来发展的潜能,既要采取问卷、考试等统一的静态形式,又要采取评价中心、面试等动态的方法来测评人的素质。

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