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二级人力资源管理师--员工素质测评的主要原则之定性测评与定量测评相结合

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-08-15
二级人力资源管理师--员工素质测评的主要原则之定性测评与定量测评相结合

  所谓定性测评,就是采取经验判断与观察的方法,侧重从行为的性质方面对素质进行测评。而定量测评,就是采取量化的方法,侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。


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  任何食物都有质和量的形式,光是定性测评,那么只反映了素质的性质特点;仅是定量测评,那么可能会忽视素质的质量特征。此外,只从定性内容上去测评素质是不深入的,往往是一种模糊的印象判断;而仅仅从定量形式方面去测评素质,则往往是不完全的,是一种表面的与形式的测评。

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