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二级人力资源管理师--员工素质测评的类型之考核性测评

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-08-11
二级人力资源管理师--员工素质测评的类型之考核性测评
  考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中,其主要特点如下:
  1.概况性。测评的范围比较广泛,涉及素质表现的各个方面,是一种总结性的测评。其他类型的测评则具有具体性。

  2.结果要求有较高的信度与效度。即其结论要有据可查,而且充分全面;结果要能验证和保持一致。


人力资源管理


  以上区分员工素质测评的四种类型,主要是为了明确不同类型的测评有不同的着眼点和测评目的。



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