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二级人力资源管理师--员工素质测评的基本原理之个体差异原理

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-08-01
二级人力资源管理师--员工素质测评的基本原理之个体差异原理
  员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时,员工测评才具有现实的客观基础。

  具体说就是与工作任务相联系的素质。人的素质是不一样的,从人们完成工作的效率和效果就可以看出。对于同样的工作,不同的人会有不同的效率。这是由他们的认识和倾向不同造成的,他们对风险有着不一样的规避意愿。


人力资源管理


  综上所述,员工测评的基本假设认为,人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的,是不为意志所转移的。造成人们素质差异的因素是多方面的,既有先天的因素,也有后天的自然、社会因素。

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