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二级人力资源管理师--制度化管理的基本理论之企业人力资源管理制度体系的特点

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-07-25
二级人力资源管理师--制度化管理的基本理论之企业人力资源管理制度体系的特点
  (一)企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管理的基本职能
  现代企业人力资源管理,是以组织中的人为对象的管理,在某种意义和程度上,它至少涉及以下五种基本职能:
1.录用
  这项职能包括以下活动:明确组织中工作岗位的需求,提出人员补充的计划;对有资格的求职人员提供均等的就业机会;采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选。
2.保持

  这项职能由以下活动组成:有效激励员工,始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性,使其潜质得以充分发挥;为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件,营造良好企业文化氛围。


人力资源管理


3.发展
  通过教育、培养和训练,促进员工知识、技能、能力和其他方面素质的提高,不断保持和增强员工在工作中的竞争地位,使员工的劳动能力得到开发。
4.考评
  对员工的工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面,做出全面考核和评定;
5.调整
  为保持员工的正常状况,通过奖惩、解聘、晋升、调动等方法,使员工技能水平和工作效率达到岗位的要求
  (二)企业人力资源管理制度体现了物质存在与精神意识的统一

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