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二级人力资源管理师--制度化管理的基本理论之制度化管理的优点

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-07-22
二级人力资源管理师--制度化管理的基本理论之制度化管理的优点
  与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理更具优越性。
  (1)个人与权力相分离
  在制度化管理中,职务是职业,不再是个人身份,所有管理行为都来自规章、制度的规定。制度化管理摆脱了传统管理的随机、易变、主观、偏见的影响,具有比传统管理优越得多的精确性、连续性、可靠性和稳定性。
  (2)是理性精神合理化的体现

  制度化管理是以理性分析为基础,制定出管理规章和制度,它是一种不逊人情的管理体系。



  (3)适合现代大型企业组织的需要
  早期传统的管理由于过分依赖个人裙带关系、人身依附关系,采用任意、主观、多变的管理方式,不适合现代大型企业组织管理的要求。

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