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二级人力资源管理师--企业人力资源供给与需求平衡之企业人力资源供求平衡

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-07-15
二级人力资源管理师--企业人力资源供给与需求平衡之企业人力资源供求平衡
  在对企业人力资源的供给与需求情况进行深入的预测分析之后,需要根据两个方面的预测结果,进行全面的综合平衡。

  企业人力资源供求达到平衡(包括数量和质量)是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况:人力资源供求平衡;人力资源供大于求,结果是导致组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下;人力资源供小于求,企业设备闲置,固定资产利用率低,也是一种浪费。人力资源规则就是要根据企业人力资源供求预测结果,制定相应的政策措施,使企业未来人力资源供求实现平衡。


人力资源管理


  企业人力资源供求平衡

  企业人力资源供求完全平衡这种情况极少见,甚至不可能,即使是供求总量上达到平衡,也会在层次、结构上发生不平衡,高职务须从低职务者中培训晋升,对上岗人员须进行岗前培训等。企业应依具体情况制定供求平衡规划。


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