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人力资源管理师--劳动安全卫生保护之编制职业安全卫生预算

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-05-23
人力资源管理师--劳动安全卫生保护之编制职业安全卫生预算
  企业执行各项劳动安全卫生制度,要有一定的组织措施和技术措施的保证为基础。劳动安全卫生技术措施计划必须与企业的生产计划、技术计划、人力资源计划和财务计划同时编制,劳动安全卫生保护预算设计生产系统控制、技术创新、财务预算各项工作。这里仅从财务管理的角度进行讨论。
  (一)职业安全卫生保护费用分类
  进行劳动安全卫生保护费用管理,首先要对劳动安全卫生保护费用进行分类。劳动保护费用根据企业会计规则的规定,部分属于制造费用范畴,部分属于管理费用范畴等。劳动保护费用的类别主要是以下各类。
  1.劳动安全卫生保护设施建设费用;
  2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用;
  3.个人劳动安全卫生防护用品费用;
  4.劳动安全卫生教育培训费用;
  5.健康检查和职业病防治费用;
  6.有毒有害作业场所定期检测费用;
  7.工伤保险费;

  8.工伤认定、评残费用等。


人力资源管理


  (二)职业安全卫生预算编制程序
  1.企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务,并应提前下达到中层和基层单位;
  2.劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标,提出本单位的自编预算;
  3.自编预算在部门内部协调平衡,上报企业预算委员会;
  4.企业预算委员会经过审核、协调平衡,汇总成为企业全面预算,并应在预算期前下达相关部门执行;
  5.编制费用预算;
  6.编制直接人工预算;
  7.根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目要求和分类,编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等;
  8.编制费用预算方法按照企业选择确定的财务预算方法进行编制,即可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。

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