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劳动关系协调师培训-劳动经济学

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-05-23

劳动关系协调师培训-劳动经济学


  1.劳动力供给的工资弹性:简称劳动力供给弹性,指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。

  2.失业类型:分为摩擦性失业、结构性失业、周期性失业和季节性失业四类。

  3.摩擦性失业:指劳动者进入劳动力市场寻找工资直至获得就业岗位是所产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的暂时性失业。摩擦性失业是一种正常性失业,即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在。


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  4.应用最普遍的基本工资支付方式:计时工资和计件工资。计时工资是最为传统的工资形式;计时工资和计件工资的区别在于计量劳动的方式不同,计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量;计件工资的基本工资的高低取决于合格产品的数量。
  5.最低工资具有的特征:保障性、强制性和宏观调节功能。

  6.最低工资标准:又称最低工资率。最低工资标准一般采用两种形式:月最低工资标准和小时最低工资标准;月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每两年至少调整一次。《最低工资规定》于2004年3月1日开始实施。



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