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劳动关系协调师-人力资源管理相关知识(二)

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-05-22

劳动关系协调师-人力资源管理相关知识(二)


  1.最低工资保障:是国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限;企业向员工支付的工资不得低于法定的最低工资标准。


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  2.工时立法:是国家以法律的形式强制规定企业员工每日或每周工资的最长限度。工时法主要包括:①工作时间;②工作日;③加班加时制度;④带薪休息、休假制度。带薪休假包括法定节假日、探亲假、年休假。


  3.员工背景调查:是指在基本确定录用人选后,在签约之前,对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实,目的在于核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。背景调查的内容:主要包括学历水平、工作经历、综合素质、与原有用人单位劳动关系状况等。进行背景调查的渠道(方法)主要有五种:


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  ①通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息;
  ②通过教育部门学校查询核实求职者的学历信息;
  ③通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现和离职原因;
  ④通过医疗机构进行录用前体检,了解求职者的健康状况;

  ⑤对于关键岗位,必要时可以委托专业机构完成背景调查。



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