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劳动关系协调师技能-集体协商的特征

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-04-17

劳动关系协调师技能-集体协商的特征


  1.集体协商争议的特征有哪些?
  (1)争议主体的特定性;
  (2)争议内容的多样性;

  (3)争议类型的特殊性。


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  2.对于集体争议协商的组织也一般包括哪三个阶段?
  (1)第一阶段,准备阶段;
  (2)第二阶段,协商会议;

  (3)第三阶段,结束协商。


  3.企业集体协商可以形成哪些结果?
  (1)签订或续订集体合同;
  (2)签订专项协议或形成协商会议纪要;

  (3)就集体协商有关事宜达成一致。


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  4.在劳动协商前,应做好哪些准备工作?
  (1)熟悉与协商内容有关的法律、法规、规章和制度;
  (2)了解与协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;
  (3)拟定协商议题,协商议题可由提出协商一方起草,也可由双方指派代表共同起草;
  (4)确定协商的时间、地点等事项;

  (5)共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员,记录员应确保中立、公正,并为协商双方保密。



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