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人力资源管理师--各类保险金和住房公积金核算之员工住房公积金的缴费

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-04-17
人力资源管理师--各类保险金和住房公积金核算之员工住房公积金的缴费
  1.员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例。
  2.单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
  3.新参加工作的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。

  4.单位新调入的员工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。


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  5.员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟定,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
  6.员工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
  7.单位应当于每月发放员工工资之日起5日内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内,由受委托银行计入员工住房公积金账户。

  8.单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。


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  9.对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位员工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴、缓缴。
  10.住房公积金自存入员工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。
  11.住房公积金管理中心应当为缴存住房公积金的员工发放缴存住房公积金的有效凭证。

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