冠亚娱乐

健康管理师 助听器验配师 口腔修复体制作 在线报名 冠亚娱乐欢迎您!收藏冠亚娱乐手机版登录返回冠亚娱乐手机版登录

人力资源管理师--确定合理人工成本应考虑的因素之员工的生计费用

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-04-03
人力资源管理师--确定合理人工成本应考虑的因素之员工的生计费用

  员工要领取薪酬来维持生计,因此,薪酬必须能够保障员工某一水准的生活。能够保障这一生活水准的费用称为生计费用。生计费用是随着物价和生活水平两个因素变化而变化的。如果物价水平不变,生活水平提高了,则生计费用也就提高了;如果生活水平不变,物价水平提高了,则生计费用也将提高。因此,用于保障员工某一生活水准的生计费用的工资,是企业“非支付不可的薪资”,是合理用人费的下限,而不管企业的支付能力如何。即使企业经营不善,也不能支付低于员工生计费用的工资。因此,企业应把按支付能力计算的所能支付的适度工资与员工的生计费用所需要的工资相均衡后确定合理的人工成本。


人力资源管理


  由于生计费用是随着物价和生活水准的变化而变化的,所以在由生计费用测定人工成本时,先要掌握物价的变动情况。物价的变动可从政府公布的物价指数中获得,但要注意地域的差异。了解了物价指数,也就可以确定货币薪酬的最低增长幅度了,起码要使二者相一致,以不使原有的生活水准下降。关于生活水准的提高程度,如果由各企业确定是极为困难的,可以参照国民经济计划确定实际工资提高幅度确定,但要注意参照本地的一般情况。由于生活水准应提高到何种程度缺乏客观标准,所以水准的确定应由企业和员工充分协商。


  大家想查看更多人力资源管理师各方面的相关信息,可以登录冠亚娱乐网站(www.decheng-edu.com)(冠亚娱乐专注于公共营养师心理咨询师劳动关系协调师人力资源管理师等职业资格证培训)


XML 地图 | Sitemap 地图