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人力资源管理师--确定合理人工成本应考虑的因素之企业的支付能力

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-04-02
人力资源管理师--确定合理人工成本应考虑的因素之企业的支付能力
  合理的人工成本一般是就企业所能合理负担的人工成本而言,因此,为了企业的稳定发展,自然不允许人工成本无限制地增长。但如果企业所付员工的工资不足以维持生计,员工的劳动力再生产就得不到保证,不但劳动者本身的积极性受到影响,而且企业也将损失员工应发挥出来的生产能力。

  再有,如果企业支付员工的工资低于市场行情,即市场工资率,有才能的人将被吸引到薪资水平较高的企业,而一旦企业丧失了企业发展所需的人才,就会衰败下去。由此可见,确定合理人工费用,应以企业的支付能力、员工的标准生计费用和工资的市场行情等三个因素为基准来衡量。


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  当然,在确定合理人工费用时,以上三个因素不一定要有同等的权数,有些情况下以企业的支付能力为主,有些情况下应以市场行情为主,哪个因素重要,还需要企业与代表员工一方的工会共同协商。
  (一)企业的支付能力

  企业的薪酬水平是由各种生产率所决定的。因此,当自己的公司薪资水平比其他公司低时,就需要提高影响薪资水平的各种生产率。但是,应当掌握的一个重要原则是:生产率的增长先于薪资的增长。


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  影响企业支付能力的因素有:
  1.实物劳动生产率,是指某一时期内平均每一员工的产品数量。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。
  2.销货劳动生产率,是指某一时期内平均每一员工的销货价值。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。
  3.人工成本比率,是指企业人工成本占企业销货额的比重,也可以说是企业人均人工成本占企业销售劳动生产率的比重。它是衡量企业人工成本支付能力的重要尺度之一,也是分析企业人工成本支付能力最简单、最基本的方法之一。
  4.劳动分配率,是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。它是衡量企业人工成本支付能力的重要尺度之一。该比率相对于净产值劳动生产率而言较高,则代表人工成本过高。
  确定企业适宜的劳动分配率,既要把企业报告期的分配率与上一时期比较,也要与同一时期其他公司的劳动分配率相比较。企业报告期的劳动分配率与上期比有所降低,与同期同行业其他公司相当,可视为合理适当的分配率。这些措施是:提高企业的技术构成、资金周转率,生产紧俏或适销对路产品等。当企业的利润和折旧费增长率快于人工成本的增长率时,劳动分配率就会降低。
  5.附加价值劳动生产率,也称净产值劳动生产率,指平均每一员工生产的附加价值或净产值,是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。
  6.单位制品费用,指平均每件或每单位制品的人工成本。理想的情况是:平均费用比其他公司高,但单位制品费用比其他公司低。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。

  7.损益分歧点,指企业利润为零时的销货额,是企业盈亏的分界点。在损益分歧点中,人工成本是不能超额支出的,如超额支出,就会造成企业亏损。


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