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劳动关系协调师技能-规模裁员方案的起草

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-04-01

劳动关系协调师技能-规模裁员方案的起草


  规模裁员方案主要包括以下内容:

  (1)说明裁员原因。举出事实和理由,说明已具备《劳动合同法》所规定的规模裁员的某项许可性条件,即劳动合同订立时所依据的客观经济情况已发生重大变化,致使劳动合同无法履行,只有裁员才可以使企业摆脱困境和持续发展。


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  (2)列出被裁减人员名单。在选择确定被裁减人员时,应当严格依据《劳动合同法》规定,首先排除不得裁减人员,在可以裁减的人员中,按照劳动合同期限类型、期限长短、家庭人员就业状况等优先留用因素,排列出留用顺序,然后最后留用的人员中确定裁员名单。


  (3)裁减时间及实施步骤。在裁员方案中应当明确裁员方案的开始执行时间、实施的步骤,每一步的具体措施等,从而使员工对于裁员行为有一个比较清楚的了解。


  (4)裁减人员的补偿办法。这是方案中非常重要的部分,补偿办法必须符合法律、法规规定和集体合同约定。

  在裁员方案的起草的过程中,应当注意与工会或职工代表及时有效沟通,争取得到工会的理解和配合,这样可以保证裁员方案的顺利实施。


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