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劳动关系协调师技能-劳动合同违法解除的原因及其防范

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-03-31

劳动关系协调师技能-劳动合同违法解除的原因及其防范


  在劳动者一方,违法造成劳动合同解除情形主要有:
  (1)用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形,而未依法履行提前通知义务,不告而别或即即告即别;
  (2)与用人单位依法约定的服务期未履行完毕之前解除劳动合同;

  (3)违反依法签订的保密协议中约定的脱密期或竞业限制义务,单方解除劳动合同。


劳动关系


  在用人单位一方,造成劳动合同解除的原因,主要有:
  (1)没有正当理由解除劳动合同;

  (2)解除劳动合同的理由不适当或不符合法定要件。


  防范劳动者违法解除的主要措施就是密切关注劳动者的动向,与劳动者定期交流,及时发现劳动者可能存在的离职倾向,从而采取相应的挽留措施,避免因劳动者突然理智给单位造成损失。
  防范用人单位违法解除的主要措施有:
  (1)清楚了解违法解除的法律责任和无形后果,清楚违法解除对于员工信息和士气的打击;
  (2)正确理解法律规定的用人单位单方解除条件和实施程序;

  (3)在做出劳动合同解除决定前,及时与工会沟通,听取工会意见。


劳动关系协调



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