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劳动关系协调师-劳动合同文本的起草应注意哪些事项?

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-03-24

劳动关系协调师-劳动合同文本的起草应注意哪些事项?


  (一)内容合法

  即劳动合同的内容不得违背法律、法规和集体合同的规定。劳动合同的内容应严格遵守法律关于劳动基准的规定,并在有集体合同的情况下,应当遵守集体合同中确定的劳动基准。


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  (二)条款完备
  即起草的劳动合同的条款包括必备条款和协定条款。应当《劳动合同法》第17条规定的全部内容,包括:
  (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ;
  (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码;
  (3)劳动合同期限;
  (4)工作内容和工作地点;
  (5)工作时间和休息休假;
  (6)劳动报酬;
  (7)社会保险;
  (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (9)法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  


  (三)应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

  即劳动合同的内容确定应当充分考虑到双方当事人的合法权益。劳动合同的内容必须是劳动者和用人单位平等协商的结果,必须是双方当事人的真实意思表示。以欺诈、胁迫、乘人之危等手段确定的劳动合同内容是无效的。此外还必须注意的是用人单位在起草劳动合同中,不得以自己的优势地位,在劳动合同内容中,不得有免除自己法定责任、排除劳动者依据劳动基准、集体合同和劳动规章制度所享有权利的约定。


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