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劳动关系协调师技能-职务分析的步骤与人力资源规划基本操作步骤

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-03-20

劳动关系协调师技能-职务分析的步骤与人力资源规划基本操作步骤


  1.职务分析的步骤
  (1)确定职务分析的目的和程序,即信息的用途和分析步骤;
  (2)搜集与工作有关的背景信息;
  (3)建立有效的沟通体系;选择有代表性的工作进行分析;
  (4)搜集工作分析的信息;同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息;
  (5)调查组织特性;进行职务描述;

  (6)进行工作评价,编写工作说明书和工作规范。


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  2.人力资源规划基本操作步骤
  (1)核查现有人力资源;
  (2)人力需求预测;
  (3)人力供给预测;
  (4)起草计划匹配供需;
  (5)执行规划和实施监控;

  (6)评估人力资源规划。



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