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劳动关系协调师技能-招聘录用程序有哪些?

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-03-11

劳动关系协调师技能-招聘录用程序有哪些?


  (1)人力需求诊断。人力需求的原因一般包括新公司成立、现有职位发生空缺、公司业务扩大、调整不合理的职工队伍而产生的人员增补需求。
  (2)制订招聘计划。首先,经主管总经理批准的人员需求情况列入人力资源部招聘工作计划;然后,人力资源部着手制定招聘方案,明确对应聘人员的资格、要求标准。

  (3)人员招聘。组织进行人员招聘录用工作时,组织内部调整先于组织外招聘,尤其对高级职位或重要职位的人员选聘。


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  (4)招聘测试与面试。招聘测试与面试包括初试、求职材料整理和求职者筛选、深入的面试、核实与评价、就业测验、体检、录用。
  (5)录用人员岗前培训。岗前培训主要是向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事,以便使其迅速熟悉业务流程。同时,应该注意激励新员工的士气。

  (6)试用员工上岗试用。主要目的是通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性,同时也为试用员工提供了进一步了解组织及工作的机会。



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