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人力资源管理师--薪酬制度的设计(薪酬管理制度的制定依据--薪酬管理(企业薪酬制度设计的基本要求)

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-03-09
人力资源管理师--薪酬制度的设计(薪酬管理制度的制定依据--薪酬管理(企业薪酬制度设计的基本要求)
  设计企业薪酬制度时,应当充分考虑以下7个方面的基本要求:
  (1)体现保障、激励和调节三大职能;
  (2)体现劳动的三种形态:潜在形态、流动形态和凝固形态;
  (3)体现岗位的差别:技能、责任、强度和条件(环境);
  (4)建立劳动力市场的决定机制;
  (5)合理确定薪资水平,处理好工资关系;
  (6)确立科学合理的薪酬结构,对人工成本进行有效的控制;

  (7)构建相应的支持系统,如机动灵活的用工系统,严格有效的绩效考核系统,学以致用的技能开发系统,动静结合的晋升调配系统。


人力资源管理师



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