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人力资源管理师--薪酬制度的设计(薪酬管理制度的制定依据--薪酬管理(企业员工薪酬管理的基本目标))

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-03-05
人力资源管理师--薪酬制度的设计(薪酬管理制度的制定依据--薪酬管理(企业员工薪酬管理的基本目标))

  薪酬管理是指根据企业总体发展战略的要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式如工资、奖金和福利等的激励作用,为企业创造更大的价值。


人力资源管理


  企业员工薪酬管理的基本目标
  1.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;
  2.对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报;
  3.合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;

  4.通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。


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