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人力资源管理师--培训制度的建立与推行(起草与修订培训制度的要求)

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-01-23
人力资源管理师--培训制度的建立与推行(起草与修订培训制度的要求)
  根据企业外部环境和内部条件发生的变化,应当及时提出制度的修订方案。起草或修订企业员工的培训制度时,应体现以下几方面的要求:
  (一)培训制度的战略性

  培训本身要从战略的角度考虑,要以战略的眼光去组织企业培训,不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。因此,制定和修订培训制度时也要从战略角度出发,使培训与开发活动走向制度化和规范化。


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  (二)培训制度的长期性

  培训是一项人力资本投资活动,要正确认识人力资本投资与人才开发的长期性和持久性。要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的稳定性和连贯性。


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  (三)培训制度的适用性
  培训制度是开展日常培训工作的指导方针,因此,培训制度应有明确、具体的内容或条款,充分体现管理与实施的需要。这些内容或条款针对培训过程中的某一方面做出了明确的规定,保证在具体实施郭晨规划中出现问题时可以照章办理。

  起草培训制度草案或对某项具体培训制度进行修订时,不但要坚持以上三条原则,还应当深入实际进行调查研究,掌握各种培训制度在未制定前与制定之后,以及在实施过程中的变化,它解决了哪些问题,取得了什么样的效果,还存在着哪些困难和问题,亟待克服和解决。只有掌握真实全面的信息,才能“对症下药”,切实保证企业培训制度的科学性和可行性。


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