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劳动关系协调师-企业社会责任管理体系的建立、运行和审核

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2015-01-20

劳动关系协调师-企业社会责任管理体系的建立、运行和审核


  企业社会责任管理体系的建立、运行和审核


  1.实施企业社会责任标准的目的。实施企业社会责任标准的目的在于协助公司建立、维持和改善公司政策,在公司可以控制和影响的范围内,管理有关社会责任的事务;证明公司政策、程序和措施符合企业社会责任标准的要求,从而实现社会责任目标与经济目标的统一,保护劳动者的基本权利。


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  2.企业社会责任管理体系的建立


  3.企业社会责任管理体系审核。按审核方和被审核方的关系划分,社会责任管理体系审核分为三种,即第一方审核、第二方审核和第三方审核。第一方审核是公司对自身的审核,也称内部审核。第二方审核是在合同条件下,由公司的顾客或者顾客委托的代表进行的审核。第三方审核是由具备资格的认证机构进行的独立审核,即由经过培训的审核员按照规定的程序和方法,对被审核的社会责任管理体系是否符合规定的要求作出结论,并给与书面证明。


  建立企业社会责任管理体系的基本步骤:
  1.领导决策与准备;
  2.初始评审;
  3.管理体系策划与设计;
  4.管理体系文件编写;

  5.管理体系试运行。


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