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劳动关系协调师教材-确定协商议程

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2014-12-31

劳动关系协调师教材-确定协商议程


  1.劳资协商议程是指协商的议事日程,一般是由协商双方商定


  (1)通则
  协商通则一般包括协商的议题和议题讨论的时间。确定通则要注意下列问题:列出所有相关问题。

  将这些问题按对己方的有利与否分类。尽量将有利于己方的议题列入协商议题。如将权利列入,而义务尽量不列。议题讨论的时间方式有多种,可根据具体问题和协商习惯安排。


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  (2)细则
  细则包括协商议程和协商前的准备情况,仅供己方使用,具有保密性。细则主要包括以下一些问题。说话的顺序?何时提出何种问题?向何人提出何问题?谁提出问题,谁补充?何时打岔,谁打岔?如何暂停讨论?使用权威专家来解决某些事项。可能会出现意外,怎么应付?更换协商人员,何时更换,由谁来补充?


  2.撰写劳资协商决议草案

  决议草案应将本次劳资协商的目的、目标、原则、协商议程、协商的争议点及各方所持立场、就议题达成的协议要点等有关事项进行系统说明的文件。撰写劳资协商决议草案,应满足以下几项要求:文字简明扼要;逻辑符合人们的思维习惯;内容详尽;对议题要有明确应对措施。


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