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劳协教材-主持劳资协商会议之确定协商争议点与协商各个阶段

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2014-12-29

劳协教材-主持劳资协商会议之确定协商争议点与协商各个阶段


  1.形势分析及确定协商争议点:
  (1)双方的优劣势分析。
  (2)确定协商争议点。协商双方的主要争议点如下:
  ①达成一个较为公正(可能双方获利)的结果。
  ②双方的协商开始时的立场和底线。
  ③可能的让步和权衡。

  ④避免损失。


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  2.协商的各个阶段。劳资协商必须经历以下五个阶段:
  (1)摸底阶段。劳资双方都力争取得各自的最大利益。包括:双方互相了解各自的期望;双方对将要达成的共识做到大致心中有数;双方都力图把自己的观点转化为对方承认的现实;搞清最后协议的大致情况。
  (2)要价阶段。协商的一方或双方提出和说明自己的主张。
  (3)磋商阶段。双方都尽力争取自己一方的利益。
  (4)取得共识阶段。随着磋商的逐步深入,双方在某一时刻会感到成功在即,于是取得了一致的意见。
  (5)认可阶段。对达成的协议给予最终认可。对此,一般要形成书面文件,甚至要给予法律上的认可。
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