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劳协知识-主持劳资协商会议之确定协商目标

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2014-12-27

劳协知识-主持劳资协商会议之确定协商目标


  1.双赢的目标。实际上,每一场协商都是追求双赢的过程。从协商双方的角度考虑,设定适合己方的追求双赢的协商目标,对劳资协商的成功至关重要。

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  2.如何确定目标。一般情况下,协商者要把自己所设定的目标划分为三个层次,也就是三个目标区间。


  (1)理想目标。理想目标是目标区间的上限,是利益的最大化。


  (2)可接受目标。是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标。持有可接受目标的协商一方应采取两种态度:一是要树立只能得到部分利益的现实态度;二是奋力争取多渠道实现目标的积极态度。


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  (3)最低目标。最低目标是协商方必须达到的下限目标,是指即使没有达到理想目标,只达到了下限,也不至于受到损失。在协商中,如果对方提出的条件低于这个目标,就不能再作让步。
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