冠亚娱乐

在线报名 学历提升 健康管理师 公共营养师 心理咨询师 教师资格证 广东冠亚娱乐教育,欢迎您!收藏冠亚娱乐手机版登录

人力资源管理师--培训规划的制定(制定培训规划的步骤和方法--设计培训内容)

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2014-12-15
人力资源管理师--培训规划的制定(制定培训规划的步骤和方法--设计培训内容)
  培训策略必须转化成具体的培训内容和培训程序,才能被执行和运用。在培训规划设计中,这种转化就是设计培训内容。

  1.目的:培训规划必须将培训策略中所列的各项规定加以应用。培训策略只规定了所需培训的大致框架,培训内容的设计则将这个框架充实、填满。培训课堂包括哪些因素(知识、技能、能力)?他们以什么方式表现(文字、图画、情境)?它们的出现顺序如何?内容设计必须对这些问题予以详细的回答。


人力资源管理


  2.结果:培训内容设计的结果就是一份培训教案。教案设计了一个个活动情景,这些情景告诉受训者应做什么、如何做、做的结果是什么,培训过程中可能会出现什么困难,以及应怎样处理它们、应遵守什么规则等。总之,教案提供给受训者的,就是搞好工作所必需的知识、能力、技能和其他心理品质。


人力资源管理


  3.方法:通常的方法是根据工作要求确定培训内容的性质和类型,然后对这些内容进行分析,将其分解成一个个细节,并根据受训者的心理发展规律、内容之间的联系来确定各个细节的先后顺序,再选择适宜的工具和方式来展现这些细节。

  大家想查看更多人力资源管理师各方面的相关信息,可以登录冠亚娱乐网站(www.decheng-edu.com)(冠亚娱乐专注于公共营养师心理咨询师劳动关系协调师人力资源管理师等职业资格证培训)


XML 地图 | Sitemap 地图