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劳动关系协调师-确定劳动规章制度的主要内容和基本原则

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2014-12-03
劳动关系协调师-确定劳动规章制度的主要内容和基本原则
  确定劳动规章制度的主要内容,指企业劳动规章制度中及实施劳动管理时有关政策和员工行为规范的规定。

  (一)法律对规章制度内容的规定。2008年1月1日生效的《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”在这里我们可以把劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等看成是《劳动合同法》对企业规章制度内容中有关劳动条件、规范的说明。


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  (二)实践中劳动规章制度的内容,除公司简介、公司信念、管理方针等一般性规定外,关于劳动条件的规定、关于劳动纪律的规定以及关于程序管理的规定是其最主要的内容。

  1.关于劳动条件的规定,具体应包括:

  (1)工作时间及休息休假;

  (2)工资与劳动报酬;

  (3)劳动安全卫生;

  (4)员工培训;

  (5)社会保险和福利。


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  2.关于劳动纪律的规定:(1)劳动纪律;(2)岗位规范;(3)奖励与惩罚;
  3.关于程序管理的规定:(1)员工招聘;(2)劳动合同管理。(3)劳动争议处理。

  制定劳动规章制度的基本原则:合法性原则、民主原则、公正原则、可操作性原则、奖惩相当原则、劳动合同与规章制度不得冲突原则。


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