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劳协教材-劳动规章制度制定的依据

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2014-12-02
劳协教材-劳动规章制度制定的依据
  1.劳动规章制度制定的理论依据
  (1)用人单位的指挥命令权。指示权是由劳动法所确认并受到劳动法限制的一种用人单位所享有的权利。企业规章制度中的一部分内容是雇主不须同劳动者协商,单方即可决定的。

  (2)用人单位的惩戒权。处罚的结果必然是造成劳动者利益的减损,因此也是现实中出现纠纷最多的部分。

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  2.劳动规章制度制定的法律和政策依据

  企业制定劳动规章制度以法律为依据,一般包括以下三个层次含义:第一,要根据法律的总精神与原则来建立劳动规章制度的总精神与原则。第二,要根据法律的内容确定劳动规章制度的内容,使企业劳动规章的内容成为符合法律法规的规定,不与法律法规相抵触。劳动规章制度的内容不得违反法律法规,主要是指在法律法规保护的主体条件上,劳动规章的内容、标准不得与法律法规的规定相抵触。第三,为保证法律法规的贯彻实施而制定劳动规章制度。

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  3.劳动规章制度制定的实践依据

  实践依据即现实依据和客观依据,是指从企业的实际情况引申出来的对劳动规章制度的基本要求。企业制定劳动规章制度要以现实为依据,是说实践应成为企业制定劳动规章制度的出发点,而不应成为重点。


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