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人力资源管理师--外派劳务工作的基本程序与管理

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2014-11-25
人力资源管理师--外派劳务工作的基本程序与管理
  一、外派劳务工作的基本程序
  为促进我国劳务合作事业进一步发展,国务院有关部门对简化外派劳务人员出国手续,加强对外派劳务人员的管理,颁布了许多具体规定,使外派劳务工作步入了规范化和制度化轨道,其基本程序如下:
  1.个人填写《劳务人员申请表》,进行预约登记。
  2.外派公司负责安排雇主面试劳务人员,或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选。
  3.外派公司与雇主签订《劳务合同》,并由雇主对录用人员发邀请函。
  4.录用人员递交办理手续所需的有关资料。
  5.劳务人员接受出境培训。
  6.劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》。
  7.外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续。

  8.离境前缴纳有关费用。


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  二、外派劳务的管理
  (一)外派劳务项目的审查
  为维护我外派劳务人员的各方面权益,我国政府要求经办劳务外派的公司必须是具有劳务外派权的劳务代理机构,同时还必须能够提供下列材料进行审查。
  1.填写完整、准确的《外派劳务项目审查表》;
  2.与外方、劳务人员签订的合同,以及外方与劳务人员签订的雇用合同;
  3.项目所在国政府批准的工作许可证证明;
  4.外方(雇主或中介)的当地合法经营及居住身份证明;

  5.劳务人员的有效护照及培训合格证。


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  (二)外派劳务人员的挑选
  根据《中华人民共和国公民出境入境管理法》第8条规定,有下列情形之一的,不批准出境:
  1.刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人;
  2.人民法院通知有未了结民事案件不能离境的;
  3.被判处刑罚正在服刑的;
  4.正在被劳动教养的;

  5.国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的。


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