冠亚娱乐

心理咨询师 公共营养师 育婴员 在线报名 冠亚娱乐欢迎您!收藏冠亚娱乐手机版登录返回冠亚娱乐手机版登录

劳动关系协调师教材-集体合同争议的概念

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2014-11-24
劳动关系协调师教材-集体合同争议的概念 
  (一)劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。劳动争议又可以分为个别劳动争议和集体劳动争议;集体合同争议属于集体劳动争议的一种。
  (二)一般来讲,集体争议可以做不同的类型划分:
  1.按集体争议的性质划分。集体争议按照性质划分通常分为权利争议和利益争议两种类型。

  2.按时间划分。集体合同争议按照时间划分,分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议。


  (三)我国现行的有关集体争议处理的法律规定,主要依据《劳动法》、《集体合同规定》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

  (四)集体协商争议发生之后处理:先由双方当事人协商解决,也可以向劳动保障部门提出协调处理申请;未提出申请的,劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理。因履行集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 



  更多关于劳动关系协调师的知识内容请咨询冠亚娱乐教育www.decheng-edu.com) ——专注于公共营养师考试、人力资源管理师培训、心理咨询师资格、劳动关系协调师培训等职业教育培训


XML 地图 | Sitemap 地图