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劳动关系协调师教材-集体协商的策略选择

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2014-11-17
劳动关系协调师教材-集体协商的策略选择
  (一)集体协商策略的类型:1.进攻策略;2.退却策略;3.坚守策略;4.迂回策略
  (二)集体协商策略的制定
  1.必须符合法律规定。因此,协商谈判人员必须黯熟国家相关法律法规和政策,以及企业所在地的地方性法律法规和政策。任何策略的运筹和谋划,都应有法可依。

  2.对已搜集和掌握的市场与企业相关经济信息进行充分的分析、整理和论证,为集体协商策略的制定提供实际的支撑。


  3.充分了解工会的近期与远期目标。只有了解工会的近期与远期目标,才能在集体协商策略的制定中,高瞻远瞩,统筹谋划,不致因小失大、顾此失彼。
  4.分析对方的目标以及可能采取的策略。策略运用的结果如何,并不取决于一方,而取决于双方的较量,知己知彼才能对应自如,从而居于协商的主动和主导地位。

  (三)集体协商策略的运用。策略一旦确定,工会或职工协商代表都应身体力行,配合默契。


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