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人力资源管理师--其他选拔方法

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2014-11-15
人力资源管理师--其他选拔方法
一、人格测试
  人格:由多种人格特质构成,大致包括:体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。
  人格测试的目的是了解应试者的人格特质。
二、兴趣测试
  职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么,从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

  兴趣分为:现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。


三、能力测试
  能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。
能力测试的内容:
  普通能力倾向测试 特殊职业能力测试 心理运动机能测试
一、情景模拟测试法
(一)情景模拟测试的概念
  情景模拟测试是根据被试者可能担任的岗位,编制一套与该岗位实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。
(二)情景模拟测试的分类
分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
(三)情景模拟测试的优点
  1. 可从多角度全面观察、分析、判断、评价应聘者

  2. 通过这种测试选拔出来的人员往往可直接上岗,或只需要经过有针对性的简短培训即可上岗,从而为企业节省大量的培训费用。


(能力要求)
一、情景模拟测试的应用
  (一)公文处理模拟法 公文处理模拟法又称公文筐测试
  (二)无领导小组讨论法
二.心理测试法的基本要求
  (一)要注意对应聘者的隐私加以保护
  (二)要有严格的程序

  (三)心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

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