冠亚娱乐

健康管理师 助听器验配师 口腔修复体制作 在线报名 冠亚娱乐欢迎您!收藏冠亚娱乐手机版登录返回冠亚娱乐手机版登录

人力资源管理--对应聘者进行初步筛选

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2014-11-13

2014年三级人力资源管理师考试--对应聘者进行初步筛选

    笔试:主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
笔试的优点:
    1.可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
    2.可以对大规模的应聘者同时进行筛选
    3.对应聘者来说容易发挥正常水平
    4.成绩评定也比较客观
笔试的缺点:不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。


人力资源管理
一、 筛选简历的方法
    分析简历结构

    审查简历的客观内容 

    判断是否符合岗位技术和经验要求

    审查简历中的逻辑性 

    对简历的整体印象
二、 筛选申请表的方法
    判断应聘者的态度 

    关注与职业相关的问题 

    注明可疑之处
三、 笔试方法的应用


人力资源管理
提高笔试的有效性应注意以下几个问题:
    1命题是否恰当 2确定评阅计分规则 3阅卷及成绩复核
    大家想查看更多人力资源管理师各方面的相关信息,可以登录冠亚娱乐网站(www.decheng-edu.com)(冠亚娱乐专注于公共营养师心理咨询师劳动关系协调师人力资源管理师等职业资格证培训)



XML 地图 | Sitemap 地图