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2014年劳动关系协调师备考单项复习题(11)

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2014-11-07
101.在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行( C )原则。

  A.谁决定谁举证

  B.举证倒置

  C.谁反对谁举证

  D.直接送达

102.发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由( D )。

  A.工会指定

  B.当事人指定

  C.用人单位推荐

  D.职代会或职工大会推举

103.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为( D )。

  A.集体争议

  B.权利争议

  C.利益争议

  D.团体争议

104.团体劳动争议应自决定受理的)_结束,延期最长不得超过)_。( B )

  A.15日;7日

  B.30日;15日

  C.60日;30日

  D.30日;30日

105.( B )的内容只能是以劳动权利义务为标的。

  A.个别争议

  B.劳动争议

  C.集体争议

  D.利益争议

106.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( C )。

  A.劳动争议

  B.集体争议

  C.利益冲突

  D.利益争议

107.和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同,企业劳动争议调解委员会的调解是( A )。

  A.独立的程序

  B.连续的程序

  C.和企业相关的程序

  D.和劳动仲裁接口的程序

108.除了因签订.履行集体劳动合同发生的争议以外,劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由( C )。

  A.劳动争议仲裁委员会

  B.劳动争议调解委员会

  C.本单位劳动争议调解委员会

  D.人民法院

109.处理劳动争议必须遵循( A )原则。

  A.调整.及时.依法.平等

  B.调查.及时.依法.平等

  C.调整.受理.调解.处理

  D.申请.受理.调解.处理

110.调解委员会调解劳动争议的期限为( B ),到期未结束的,视为调解不成。

  A.15日

  B.30日

  C.45日

  D.60日

111.下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是( A )。

  A.劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系

  B.劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系

  C.发生劳动争议应尽快裁决

  D.劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位

112.下列纠纷中,属于劳动争议的是( A )。

  A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

  B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

  C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷

  D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷


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