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2014年劳动关系协调师备考单项复习题(6)

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2014-11-07

51. 当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( A )。

  A.公平理论

  B.效用理论

  C. 因素理论

  D.强化理论
52.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B )

  A.写实法

  B.观察法

  C.问卷法

  D.参与法
53.在理论界通常将( D )看作是人力资本理论的创立者.人力资本之父。

  A.威廉· 配第

  B.亚当·斯密

  C.A·马歇尔

  D.舒尔茨
54.当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式( B )

  A.报纸

  B.广播电视

  C.杂志

  D.招募现场的宣传资料
55.360度考核所面临的最大难题是 ( A )

  A.信度

  B.效度

  C.可接受度

  D.完备性
56.失业保险所属的员工福利类型是 ( B )

  A.企业福利

  B.法定福利

  C.生活福利

  D.有偿假期
57.人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 (A ),并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

  A.能力

  B.知识

  C.工作时间

  D.积极性
58.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 ( A )

  A.员工持股计划

  B.股票期权计划

  C.收益分享计划

  D.利润分享计划
59.作为决定培训需求起始依据的是( A )

  A.任务分析

  B.绩效分析

  C.培训计划制定

  D.前瞻性培训需求分析
60.成人学习的最好方式是( D )

  A.老师传授

  B.老师传授为主,自学为辅

  C.被动学习

  D.自我学习


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