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2014年劳动关系协调师备考单项复习题(4)

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2014-11-07

31.(D)是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 

  A.加强企业民主管理

  B.协调劳动关系

  C.维护职工合法权益

  D.法律效力不同

32.企业违反集体合同,应当( A )

  A.承担法律责任

  B.承担道义上的责任

  C.直接按照劳动合同的规定承担责任

  D.重新签订集体合同

33.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是( C )

  A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

  B. 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效

  C. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

  D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。

34.( C )是企业组织内部依据具体分工,在同一机构.职能业务人员之间的信息传递。

  A.上向沟通

  B.下向沟通

  C.横向沟通

  D.越级沟通

35.下列各项中,不属于劳动管理表单的是( D )

  A.统计表

  B.工资单

  C.员工卡片

  D.岗位说明书

36.《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的行为,有权( A )

  A.拒绝执行

  B.向主管部门报告

  C.提出改进建议

  D.提出批评

37.工伤职工治疗非工伤引起的疾病,( A )享受工伤医疗待遇

  A.不

  B.酌情

  C.全部

  D.部分

38.(A)是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

  A.标准工作时间

  B.工作时间

  C.计件工作时间

  D.综合计算工作时间

39.用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过( B )

  A.24小时

  B.36小时

  C.48小时

  D.72小时

40.( D)指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

  A.标准工作时间

  B.正常工作时间

  C.计件工作时间

  D.缩短工作时间


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