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2014年劳动关系协调师备考单项复习题(3)

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2014-11-07

21.企业违反集体合同,应当( A )

  A.承担法律责任

  B. 承担道义上的责任

  C.直接按照劳动合同的规定承担责任

  D.重新签订集体合同

22. 依法订立的集体合同( C )

  A.仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束

  B. 仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束

  C.对企业和企业全体职工都具有约束力

  D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力,他们受劳动合同约束

23.法律效力即( A ),指人们应当按照法律规定的那样行为,必须服从。

  A.法律约束力

  B.法律的时间效力

  C.法律的空间效力

  D.法律的溯及力

24.劳动法所规定的劳动标准为( A )劳动标准

  A.最低

  B.最高

  C.平均

  D.一般

25.劳动关系的实质是( A )

  A.冲突与合作

  B.满足与平衡

  C.社会地位的不同

  D.其他

26.( C )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。

  A.法律关系

  B.权力义务

  C.劳动关系

  D.法律规范

27.( A )体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

  A.劳动法律法规

  B.劳动关系

  C.劳动法律关系

  D.劳动合同

28.(C )劳动关系是基于在法律面前人人平等.挈约自由等原则为基础构建的。

  A.利益激励型

  B.利益约束型

  C.利益协调型

  D.利益平衡型

29.以下关于劳动关系说法错误的是( C )

  A.是产权关系的表现形式

  B.主体具有特定性

  C.与劳动分工有直接联系

  D.资本与劳动力结合的表现形式

30.用于说明企业劳动关系管理计划.目标.发布规定和管理标准的信息载体是( B )

  A.汇总报表

  B.正式通知

  C.例会制度

  D.劳动管理表单


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