冠亚娱乐

在线报名 学历提升 健康管理师 公共营养师 心理咨询师 教师资格证 广东冠亚娱乐教育,欢迎您!收藏冠亚娱乐手机版登录

劳动关系协调员(师)备考判断习题100题(十)

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2014-11-07

91.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为劳资协议。(ⅹ)

92.劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。(ⅹ)

93.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。(√)

94.带薪培训不属于福利范畴。(ⅹ)

95.狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。(ⅹ)

96.发生在两个单位之间以及职工之间的关系,只要与劳动有关,就是劳动关系。(ⅹ)

97.试用期内辞退员工是不需要理由的,且无须支付经济补偿金。(ⅹ)

98.如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病,可视为不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。(√)

99.用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。(√)

100.只要企业有制度,职工又违反了制度,企业就有权解除劳动合同。(ⅹ)


XML 地图 | Sitemap 地图