冠亚娱乐

健康管理师 助听器验配师 口腔修复体制作 在线报名 冠亚娱乐欢迎您!收藏冠亚娱乐手机版登录返回冠亚娱乐手机版登录

劳动关系协调员(师)备考判断习题100题(六)

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2014-11-07

51、劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,因此,劳动保障的对象即是劳动者。(ⅹ)

52、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效。(ⅹ)

53、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同,不再有约束力。(ⅹ)

54、凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。(ⅹ)

55、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定(ⅹ)

56、劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行(ⅹ)

57、劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行性规定,自由签订劳动契约。(ⅹ)

58、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。(ⅹ)

59、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,实行酌情赔偿原则,而不是要求赔偿全部实际损失额。(√)

60、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民,都具有就业资格。(ⅹ)


XML 地图 | Sitemap 地图