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阳江劳动关系协调师报考条件都设置了些什么限制?

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2014-11-07

阳江劳动关系协调师报考条件都设置了些什么限制?
  劳动关系协调师的主要职责是负责协调企业高层和基层员工之间的利益矛盾,为了双方搭建起沟通的桥梁,让双方可以通过协商的方式解决双方产生的矛盾。一个劳动关系协调师就是企业和员工之间的纽扣,扣住了双方的存在,如果劳动关系协调师对于双方的意愿传达得不够清楚或是无法沟通的问题,就会损害到双方之间的平和的关系。那么要报考关系劳动关系协调师的从业资格考试的报考条件有没有一些限制呢?


一级(具备下列条件之一者)
  1.连续从事本职业工作19年以上;
  2.取得本职业二级职业资格证书后,连接从事本职业工作4年以上;
  3.取得本职业二级职业资格证书后,连接从事本职业工作3年以上,经本职业一级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书;
  4.取得大学本科学历证书后,连续从事本职业或相关职业工作13年以上;
  5.具有硕士、博士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作10年以上;
  6.具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作7年以上;
  7.具有本专业或相关专业博士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作5年以上。
二级(具备下列条件之一者)
  1.连续从事本职业工作13年以上;
  2.取得本专业或相关专业大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;
  3.取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
三级(具备下列条件之一者)
  1.连续从事本职业工作6年以上;
  2.取得本专业或相关专业大学专科及以上学历。
 
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