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劳动关系协调师教材:培训规划、安全卫生及关系管理标准

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2014-11-07

劳动关系协调师教材:培训规划、安全卫生及关系管理标准
    综合性的劳动标准文本除了包括人力资源规划标准、配置标准、绩效考核标准、薪酬福利标准四项内容外,还包括了人力资源开发标准、劳动安全卫生标准及劳动关系管理标准三个方面。那么这三项内容表现为什么?如何解释呢?下面我们一起来学习吧!

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    1.人力资源开发标准:主要内容是培训制度,核心是培训规划。培训规划的主要内容包括建立责任制、营造培训氛围、界定目标和内容、选择培训方法、选择培训学员、选择培训师等。整理如下:
    (1)建立责任制,明确分工;
    (2)营造培训氛围;
    (3)界定目标和内容;
    (4)选择培训方法;
    (5)选择培训学员;
    (6)选择培训师。

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      2.劳动安全卫生标准:既包括国家标准、行业和地方标准,也包括企业根据自己实际情况制定的标准;既包括安全卫生责任制度、安全技术措施计划制度、安全生产教育培训制度、安全卫生检查制度,也包括伤亡事故报告处理制度;既遵守法律法规的要求,也要进行企业投入产出分析。

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     3.劳动关系管理标准:(1)工时与假期制度。(2)解雇制度。
   
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