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劳动关系协调师教材之劳动标准规范及劳动标准经验收集方法

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2014-11-07

劳动关系协调师教材之劳动标准规范及劳动标准经验收集方法
    (一)劳动标准制定的程序规范  用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序,一般程序包括收集资料进行分析、确定目标及工作标准、提出编写提纲、起草、征求意见、修改、审批和公布;法定程序包括合法性审查、协商、公示或告知、备案。其中,法定程序是核心;程序规范主要是法定程序规范。

 

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    (二)劳动标准的内容规范  劳动标准的内容规范,即用人单位劳动规章制度的内容规范,包括内容合法、结构完整、规定全面等。
    相关单位实施劳动标准经验的收集方法
    1.考察访问。首先选好对象单位。其次,应该事前制定访问计划。第三,应该注意索要资料和记录。
    2. 报纸杂志收集。该方法的优点是,比较经济,信息量也比较大,并且相对可靠。缺点是,相对费时, 也无法提问、得不到活情况。 
    3. 网络收集。该方法的优点是,快速、经济、信息量大。缺点是,可靠性差,也无法提问、得不到活情 况。网络收集应该注意比较不同信息来源的资料,并且与报纸杂志收集的资料核对,尽量避免信息错误。

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