冠亚娱乐

在线报名 学历提升 健康管理师 公共营养师 心理咨询师 教师资格证 广东冠亚娱乐教育,欢迎您!收藏冠亚娱乐手机版登录

劳动关系协调师教材之劳动标准实施问题汇总方法和方案程序

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2014-11-07

劳动关系协调师教材之劳动标准实施问题汇总方法和方案程序
    用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法。问题的汇总就是把把所有问题分门别类地归纳出来,包括资料鉴别和问题整理
    1.资料的鉴别就是对搜集来的原始资料进行质量上的评价和核实,对材料进行一番筛选、取舍,寻找出课题所需要的材料。(1)鉴别资料的真伪。(2)鉴别程度。

劳动关系协调师

    2.问题的整理就是将所获取的资料分门别类地加以归纳,使原来分散的、个别的、局部的、无系统的信息资料,变成能说明问题的过程或整体,显示其变化的轨迹或状态的系统的资料。问题的整理一般可分为三步:(1)根据资料的性质、内容或特征进行分类。将相同或相近的资料合为一类,将相异的资料区别开来(2)进行资料汇编。(3)进行资料分析。
    制定用人单位劳动标准实施中存在问题的解决方案的起草步骤

劳动关系协调师培训

    方案的起草步骤分为: 
    1.组织起草班子。起草方案,首先是在起草班子内形成对有关问题的一致意见。
    2.汇报。汇报是前期调研成果的总结,一般包括起草班子对问题现状的认识、现有标准的要点、有关各方 对标准的要求以及拟制订标准的要点,有时还包括对各种不同情况的预测。 
    3.正式起草。先是选定执笔人。撰写者必须先筹划好文章的结构,组织材料,草拟提纲。拟定提纲后,就 可以将资料用文字加以组织表述,形成方案初稿。

劳动关系协调师教材

    4. 征求意见。方案初稿完成后,以不同形式送有关各方征求意见。按返回的意见修改后,再将政策方案送 各有关部门征求意见。
    5. 公布实施。审查并签发方案,公布实施。
   
冠亚娱乐教育竭诚为您的职业教育服务


XML 地图 | Sitemap 地图