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劳动关系协调师培训教材:人力资源规划标准

来源:冠亚娱乐教育    发布时间:2014-11-07

劳动关系协调师培训教材:人力资源规划标准 
    综合性的劳动标准文本包括什么?主要包括人力资源规划标准、配置标准、绩效考核标准、薪酬福利标准、人力资源开发标准、劳动安全卫生标准和劳动关系管理标准。接下来,我们先一起学习人力资源规划标准与配置标准的相关知识。 
    人力资源规划标准包括工作岗位评价的原则、职务分析的步骤、人力资源规划的制定原则及人力资源规划基本操作步骤。

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     1.工作岗位评价的原则:
    (1)对岗不对人原则;(2)保持一致性原则;(3)因素无重叠原则;(4)评委独立原则;(5)针对性原则;(6)保密性原则。

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     2.职务分析的步骤:确定职务分析的目的和程序,即信息的用途和分析步骤→搜集与工作有关的背景信息 →建立有效的沟通体系;选择有代表性的工作进行分析→搜集工作分析的信息;同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息→调查组织特性;进行职务描述→进行工作评价,编写工作说明书和工作规范。

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     3.人力资源规划的制定原则:安定原则;成长原则;持续原则。
    4.人力资源规划基本操作步骤:
    (1)核查现有人力资源;(2)人力需求预测;(3)人力供给预测;(4)起草计划匹配供需;(5)执行规划和实施监控;(6)评估人力资源规划。

人力资源规划标准

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